A raíz de los informes sustanciales del año pasado sobre presunta discriminación y acoso en Riot Games, cinco empleados actuales y anteriores presentaron demandas por discriminación de género contra la empresa. Ahora, Riot ha hecho mociones que obligarían a dos de los demandantes a un arbitraje privado, lo que esencialmente les impediría tomar acciones legales contra Riot.
El abogado de Riot dice que los dos empleados en cuestión aceptaron las cláusulas de arbitraje. Estas cláusulas son partes comunes pero controvertidas de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a presentar quejas que normalmente se resolverían a través del sistema legal tradicional en un arbitraje privado sin un jurado o juez. La moción de Riot dice que «las reclamaciones por discriminación, acoso y represalias, así como por los salarios debidos, están expresamente enumeradas» en el acuerdo.
Ryan Saba, un abogado que representa a los demandantes, le comento a Kotaku que cree que hay un precedente para obtener un juicio por jurado a pesar de tener este acuerdo de arbitraje existente, y que planea luchar contra la moción de arbitraje forzado.
Riot dice que no discutirá los litigios en curso, pero le dice a Kotaku en una declaración que “hemos estado evaluando todos nuestros procedimientos y políticas, incluidos los relacionados con el arbitraje. Todo ese trabajo está en marcha, y a medida que avancemos, no dudaremos en implementar cambios una vez que hayamos evaluado cuidadosamente que estos cambios nos mueven en la dirección correcta para Riot y Rioters «.
Desde el informe sobre el acoso sexual y la discriminación en Riot el año pasado, la compañía se ha comprometido públicamente en mejorar su cultura, aunque queda por ver cuán efectivos serán esos esfuerzos en el tiempo. Los esfuerzos por la diversidad de Riot se expandieron a principios de este año cuando la compañía anunció que había contratado a Angela Roseboro, anteriormente en Dropbox, como su primera directora de diversidad.