La semana pasada, Foxconn y Apple anunciaron finalmente un cambio de política pero, a pesar de que fueron diseñadas para causar reacciones buenas, las nuevas medidas también han dado lugar a preocupaciones.
Para mantener una larga historia corta, Foxconn ha anunciado un aumento de sueldo, así como una reducción en los horarios de trabajo.
Se encontró que la empresa ha incumplido más de 50 directivas del código legal con respecto a las horas de trabajo estándar, horas extras y el pago de las horas extras, etc.
Foxconn ha acordado con dejar de ir más allá del límite de 40 horas estándar por semana y limitar el tiempo extra de 80 a 36.
Sorprendentemente, algunos trabajadores realmente se sintieron molestos por la decisión, a pesar de que la empresa prometió un aumento salarial para compensar las pérdidas sufridas por que ya no les está permitido trabajar cuantas horas extra quieran.
Ahora, otras preocupaciones han salido a la luz y se refieren al hecho de que las acciones de Foxconn podrían determinar que otras empresas realicen cambios similares.
Como tal, a fin de impedir que los mayores gastos se reflejen en el aumento de los precios de productos, las empresas planean automatizar más de sus operaciones.
En otras palabras, aumentarán los sueldos y reducirán las horas de trabajo, pero en el largo plazo esto podría conducir eventualmente a menos posiciones. Si no, las empresas podrían crear líneas de montaje en países con salarios más bajos, como Vietnam. O tal vez ambos.
En cualquier caso, existe una «amenaza» más inmediata hacia empresas como Toshiba, Toyota y otros actores del sector de TI.
Después de todo, si Foxconn está de acuerdo con mejorar las condiciones, los trabajadores de otras empresas también podrían desear mejoras de ese tipo y esto se extiende más allá de la industria de TI.