Las acciones de NVIDIA han aumentado alrededor de un 1.200% en los últimos cinco años. Esa es una gran noticia para los empleados más antiguos de la empresa cuya remuneración se compone en parte de acciones, aunque tener una pequeña fortuna ha hecho que algunos de estos trabajadores dejen su puesto y se jubilen. La situación ha molestado a otros miembros del personal (con menos años en la empresa) de NVIDIA hasta el punto de que se mencionó durante una reunión interna en la que estaba el CEO Jensen Huang.
Según lo informado, Huang respondió a una pregunta relacionada a cómo manejar la situación de los veteranos que parecen estar en una fase de jubilación. El CEO respondió que trabajar en NVIDIA era como un deporte voluntario, por lo que cada empleado debía actuar como el CEO de su propio tiempo.
NVIDIA se ha beneficiado más que la mayoría con el auge de la IA generativa. Las ventas de las GPU centros de datos y productos de IA, han elevado la capitalización de mercado de la empresa a 1,19 billones de dólares y, si bien eso es bueno para la empresa, al parecer ha generado tensión entre los trabajadores y el personal más antiguo que según el personal más joven están avanzando lentamente en sus tareas, hasta que venden sus acciones y se jubilan, claramente, tener acciones por valor de un millón de dólares no es un buen motivador para trabajar más duro.
NVIDIA hace millonarios a sus empleados
Otro problema es la falta de competencia a la que se enfrenta NVIDIA en este momento. Con una demanda masiva de sus chips de IA, los empleados no sienten la necesidad de trabajar tan intensamente.
Ningún director ejecutivo es tan querido por sus empleados como Huang. Este año, Jensen Huang encabezó una encuesta de los CEO más populares y queridos, con una tasa de aprobación del 96%, 8% más que el jefe de Walmart, que ocupa el segundo lugar, Doug McMillon. Huang es uno de los CEO que no implemento despidos en 2023. El año pasado, cuando NVIDIA no cumplió con las expectativas de ganancias y la economía estaba aún peor, Huang aseguró a los empleados que habría aumentos, no despidos, en la empresa. Los últimos recortes formales de empleos que realizó la empresa fueron durante la crisis financiera de 2008.
Fuente: Business