El director de Diablo IV, Luis Barriga, el diseñador jefe de Diablo IV, Jesse McCree, y el diseñador senior de World of Warcraft, Jonathan LeCraft, han sido despedidos de Activision Blizzard. El despido de los empleados fue confirmado por portavoces de la empresa. Estas medidas serían un castigo por las denuncias de acoso dentro de la empresa, pero la razón no fue confirmada por el desarrollador del juego.
Aunque Activision Blizzard no confirma el motivo de los despidos, los tres empleados despedidos aparecen en informes de acoso. LeCraft y McCree incluso aparecen en fotos en la infame “Cosby Suite”, una de las principales acusaciones de acoso que involucra a los empleados de la empresa.
Todos los empleados despedidos son personas importantes en la industria de los videojuegos
Blizzard informó: “Tenemos una lista de desarrolladores muy grande y talentosa, y se han designado nuevos líderes en nuestro proyectos. Confiamos en nuestra capacidad para seguir progresando, brindar experiencias increíbles para nuestros jugadores y avanzar para garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo para todos ”. Pese a no dar más detalles, confirma el posicionamiento de confianza en el equipo y el despido de los tres nombres.
Todos los empleados despedidos son personas importantes en la industria de los videojuegos y, en particular, en Blizzard. Luis Barriga trabajó en WoW, Diablo III y Overwatch antes de asumir la dirección de Diablo IV. Jonathan LeCraft ha estado involucrado en el proceso de desarrollo de WoW prácticamente desde el inicio del proyecto.
Jesse McCree es considerado uno de los nombres más importantes en estos despidos. Ha estado con Blizzard desde mediados de la década de 2000, además de que da nombre al personaje de Overwatch. Y con esto quizás se cambie el nombre del personaje del juego, ya que el empleado fue despedido de la empresa.
Supuestamente, la compañía ya eliminó una variedad de referencias en el juego WoW de Alex Afrasiabi, otro empleado despedido por acoso.
Al parecer, estas medidas se están tomando para acomodar un poco los problemas internos de la empresa.
