Ubisoft Canadá anunció aumentos salariales para sus desarrolladores, los cuales incluyen los equipos detrás de Assassin’s Creed y Far Cry, con la intención de combatir la fuga de los talentos más veteranos hacia la competencia.
Si bien esto suena como algo positivo, causó un gran revuelo en el equipo. El problema surge por algo obvio: Aquellos profesionales que hoy en día son los que más cobran, son los que recibirán mayores aumentos. Debido a esto, los empleados criticaron la medida y afirmaron que estos nuevos beneficios solo lograrán aumentar aún más las desigualdades existentes.
Esta medida se aplica de forma inmediata en las oficinas que Ubisoft Canadá tiene en las ciudades de Montreal, Quebec, Toronto, Chicoutimi, Halifax y Winnipeg. Los empleados recibirán este aumento salarial a partir del mes de noviembre. Este beneficio también incluye más días de vacaciones y mejor pago durante las licencias paternales.
Los directivos están desesperados
Un desarrollador que trabaja actualmente para Ubisoft le comentó al sitio Kotaku que «están desesperados por mantener a los pocos desarrolladores experimentados que todavía están aquí». Es por esto que el aumento de salario va a variar dependiendo del puesto en la compañía. Según ABetterUbisoft, el personal Junior recibirá un aumento de 5-7%, mientras que el personal Senior puede recibir hasta 20% más, incrementando aún más las diferencias entre los salarios.
Estas medidas no hacen absolutamente nada para abordar las demandas claves de A Better Ubisoft. Además, al sopesar enormemente los aumentos salariales a favor del personal superior, la dirección está agravando la brecha entre los trabajadores con salarios altos y bajos».
Estas demandas a las que se hace referencia tienen que ver con una carta que A Better Ubisoft envió a la gerencia a principio de año. El grupo exigió cambios en los procesos de denuncia de mala conducta en los lugares de trabajo. Además solicitó la participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre como evoluciona la empresa. Estas exigencias surgen luego de los informes generalizados de conducta sexual inapropiada y toxicidad de la empresa.
Con respecto al aumento salarial, la compañía no aclaró si esta medida se implementara en los estudios ubicados en otros países. Un portavoz de Ubisoft explicó:
Este año, el mercado ha cambiado drásticamente en Canadá y es por eso que este ajuste a partir del 5% tenía la intención de abordar parcialmente este problema, la primera vez que estamos haciendo un aumento a mitad de año. Todavía habrá otro ajuste por venir en abril, como de costumbre.
Esta es la primera de una serie de iniciativas que anunciamos para ofrecer una oferta competitiva para el empleado y como parte de nuestros cambios continuos más amplios.
Ubisoft lleva 2 años perdiendo profesionales
Varias fuentes afirman que Ubisoft ha estado perdiendo mucho talento de alto nivel en los últimos dos años. Esto se debe no solo a las acusaciones que surgieron en 2020, sino también por el aumento de la competencia por talentos entre empresas como Google, Facebook, Riot Games y Tencent.
Montreal alberga docenas de estudios de empresas como EA, Amazon, Bethesda y Gearbox y numerosas empresas independientes que, en algunos casos, también atraen a veteranos directamente de Ubisoft. Debido a esto, los estudios en Montreal deben recurrir a la creatividad para mantener a sus empleados. Por ejemplo, Eidos implementó una semana laboral de 4 días y 32 horas. Según las fuentes, Ubisoft Montreal también experimentó con una semana laboral de 32 horas durante su verano pasado.
Estos cambios, que incluyen más tiempo libre, un modelo de trabajo híbrido y flexible, una licencia parental mejorada y el derecho a desconectarse, refuerzan nuestro compromiso con nuestros empleados y su salud mental y física. Creemos que la creación de una cultura que fomente la apertura, la innovación y la creatividad comienza ofreciendo a los empleados un enfoque más equilibrado de su vida personal y profesional.
Parece que la gerencia consideró la prueba como exitosa pero luego decidió no implementarla porque era inviable. Por el momento, queda esperar a que Ubisoft responda a las quejas de sus empleados por la brecha salarial más marcada que generará este aumento salarial.
¿Qué opinan sobre este aumento salarial de Ubisoft Canadá y los reclamos de sus empleados?
Fuente: Kotaku
