Riot Games, ha sido demandado por un empleado que esta trabajando con ellos actualmente y un ex empleado, por “discriminación endémica basada en género y el cultivar un ambiente de ‘hombres primero”. Según lo informado por Kotaku, la demanda alega que a pesar de las promesas de abordar el sexismo y la discriminación en el estudio, “Riot Games simplemente los está ignorando”.
La demanda cita varios ejemplos de comportamiento sexista en el estudio, que van desde exigir que las empleadas cumplan roles por encima de su título y pagos equitativos, ademas de objetivarlas sexualmente. Uno de los demandantes alegó que los empleados masculinos usaron la palabra “dick” más de 500 veces en un solo mes.
La demanda expresa que Riot Games no respetó la ley de igualdad salarial y la ley en contra de la discriminación de género en un lugar de trabajo, ambas vigentes en California, Estados Unidos. Los demandantes buscan una indemnización por daños de diversas índoles y por un salario injusto.
“De hecho, el ex supervisor de la demandante Jessica Negrón, Geoff Chandler, le dijo una vez que” la diversidad no debe ser un punto focal en el diseño de los productos de Riot Games porque la cultura del Gaming es el último refugio seguro para los adolescentes blancos “.
La demanda también presenta numerosas acusaciones específicas de mal comportamiento, incluidas las fotos de penes, enviadas por los jefes a los empleados, una cadena de correo electrónico en la que los empleados masculinos discuten cómo sería “penetrar” a una empleada en particular.
Negrón alega en la demanda que aproximadamente seis meses después de aceptar un empleo en Riot en 2015, su gerente dejó la compañía y ella asumió sus responsabilidades, sin un aumento en el salario. Esto se prolongó durante la mayor parte del año, durante el cual se le dijo repetidamente que estaba siendo “preparada” para asumir la posición oficialmente. Pero en realidad nunca fue entrevistada para el trabajo, que finalmente fue entregado a un empleado masculino, ese empleado de sexo masculino abandonó Riot en 2017, y ella preguntó por el puesto y le dijeron que su salario y el título de su trabajo no cambiarían, a pesar de que el empleado de sexo masculino recibió una promoción y un aumento salarial por hacer el mismo trabajo.
Según la demanda, en 2017 Negrón trabajo con la alta dirección de Riot, y se encontró con más problemas cuando el jefe de operaciones en Riot China, Dan Wang, le envió un video de él y el director de operaciones Scott Gelb “en un club de baile, con chicas con poca ropa.” Ella fue eventualmente acusada por Gelb de filtrar imágenes de él “en un club de striptease”.
Los demandantes buscan que se paguen los daños, incluidos todos los salarios (salario base, bonificaciones y acciones), daños punitivos, acciones legales y civiles y honorarios legales. También están solicitando una orden que prohíba a Riot violar las leyes laborales de California “pagando a sus empleadas salarios más bajos de lo que paga a sus homólogos masculinos por un trabajo sustancialmente similar”, y que la demanda se certifique como una demanda colectiva.
En todo esto, Riot ya emitió una declaración, en respuesta a todo esto: “Si bien no discutimos los detalles del litigio en curso, podemos decir que tomamos en serio todas las acusaciones de esta naturaleza e investigamos a fondo. Estamos comprometidos en una evolución integral de nuestra cultura para garantizar que Riot sea un lugar donde todos los Rioters prosperen”.
Que opinan sobre todo esto?
Fuente: kotaku