Meta ha anunciado un plan para recortar aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, lo que equivale a unos 3,600 empleados, como parte de un programa basado en evaluaciones de desempeño. Según se informa, estos despidos forman parte de una estrategia para reemplazar a empleados de bajo rendimiento con talento más calificado, alineándose con el objetivo de la empresa de optimizar su personal y mejorar su competitividad.
El CEO, Mark Zuckerberg, afirmó que, aunque Meta tradicionalmente elimina a los empleados de bajo desempeño anualmente, esta ronda será más importante. Además, prometió una indemnización generosa para quienes se vean afectados. Los empleados en Estados Unidos recibirán las notificaciones el 10 de febrero, mientras que en otros países el proceso ocurrirá posteriormente.
Meta sigue despidiendo empleados.
Estos despidos forman parte de una estrategia anunciada por Zuckerberg en 2023, enfocada en reducir el número total de empleados en un 10% para garantizar un equipo de alta calidad. Esto incluye un 5% de reducción natural por desgaste ocurrido el año pasado. Las decisiones sobre qué divisiones se verán afectadas se tomarán en base a las reestructuraciones previas, que ya habían eliminado 10,000 puestos en un esfuerzo por reorganizar recursos hacia áreas clave como inteligencia artificial y anteojos inteligentes.
En paralelo, Meta está haciendo ajustes significativos en sus políticas, como la eliminación de la verificación de datos en Facebook, Instagram y WhatsApp en Estados Unidos, y cambios en su enfoque hacia el discurso de odio. Estas decisiones podrían estar relacionadas con un intento de mejorar las relaciones con la administración del presidente electo Donald Trump.
Fuente: Business Insider
