Este ha sido un año complicado para Meta. La caída de sus acciones, congelación en las contrataciones, y una aventura fallida en el sector de las criptomonedas. El CEO de la empresa, Mark Zuckerberg, durante una sesión de preguntas y respuestas con los empleados, habló sobre los cambios en el enfoque, el estilo de gestión y las expectativas hacia los empleados de la compañía. Desafortunadamente, para algunos de estos empleados la expectativa comunicada es que muchos de ellos ya no serán necesarios o bienvenidos.
Durante esta reunión, Zuckerberg se dirigió a los empleados de Meta: “algunos de ustedes decidirán que este lugar no es para ustedes, y esa autorreflexión está bien para mi”.
Zuckerberg dice que las nuevas políticas de Meta se centrarán en “operar equipos más eficientes, más estrictos y con mejor ejecución”.
Esta declaración destaca la necesidad de la compañía de prepararse para dificultades económicas las cuales coinciden con una reducción de aproximadamente el 30% de las contrataciones planificadas para el 2022. Esto está por debajo del objetivo original de 10.000 a 6000, 7000 contrataciones este año.
Esta reducción de contrataciones esta diseñada para eliminar a aquellos empleados que no cumplen con los objetivos de rendimiento de Meta.
Muchos de estos cambios están destinados a ayudar a Meta a recuperar terreno y aumentar el crecimiento de los ingresos durante el resto del año. Las palabras fuertes pueden estar diseñadas para atraer a los inversores y accionistas. Pero sin duda harán que los empleados de Meta retoquen sus currículums o busquen otras oportunidades más seguras y estables.
Fuente: Reuters