Buenos Aires, abril 2012. Level 3 lanzó su programa “Live my Level” en Argentina: la iniciativa comenzó en marzo del 2012 y se encuentra incluida dentro de las políticas del área de Recursos Humanos, con el fin principal de dar cumplimiento a las necesidades de las cuatro generaciones de empleados que conforman Level 3.
“Live my Level” ya cuenta con la participación de todos los empleados de Level 3 y comprende 3 grandes pilares: Beneficios, Celebraciones y Eventos y Wellness Program.
1. Beneficios: el mismo está orientado a la obtención de descuentos, promociones y beneficios exclusivos para los colaborares, buscando generar un impactor favorable en la familia.
2. Celebraciones y Eventos: el primer punto de este pilar está orientado a todos los momentos especiales que trascurren durante el año. El mismo propone la celebración compartida con los colaboradores de sus cumpleaños o de momentos especiales, como el día del padre, el día de la madre, el día de la primavera y el día del niño, entre otros.
El ítem “Eventos” busca fortalecer la integración e interacción entre los colaboradores, a través de diferentes eventos deportivos, recreativos y sociales, favoreciendo la sinergia entre las áreas”.
3. Wellness Program: dedicado a la mejora de la calidad de vida, a la búsqueda del balance entre la vida personal y profesional y a la generación de nuevos y mejores hábitos en los colaboradores. Este pilar integra actividades como Quick Massage, Yoga, Stretching y Funtional Trainning, y los desafíos 7×7, (siete hábitos saludables durante siete semanas), como así también actividades orientadas a generar conciencia y a mejorar los hábitos, para lo cual se planificaron charlas para los empleados e hijos sobre distintas temáticas como obesidad, tabaquismo, HIV, sedentarismo, maternidad, etc.
“Buscamos darle a nuestros colaboradores las herramientas necesarias para que alcancen un estilo de vida saludable, generando conciencia sobre la importancia de llevar una vida en equilibrio y balanceada, favoreciendo, al mismo tiempo, las relaciones interpersonales y mejorarando el clima interno”, declara Soledad Villarruel, Directora de Recursos Humanos para el Cluster Sur de Level 3.