El día de hoy, la página breakit.se mostró una encuesta filtrada que se les hizo los/as empleados/as de Paradox el mes pasado. La encuesta fue hecha por los sindicatos, Unionen y Sveriger Ingenjörer. La encuesta era acerca del ambiente de trabajo en Paradox.
La semana pasada vimos la partida del Ebba Ljungerud, CEO en ese entonces de Paradox, quien aparentemente se fue por las «diferencias en los puntos de vista de las estrategias de la compañía». Fredik Wester, ex CEO y cofundador de Paradox, reemplazó a Ljungerud y dijo que estaría un largo tiempo.
Alrededor de 400 empleados trabajan en Paradox y 133 de ellos fueron elegidos para la encuesta. De ellos, un 44% afirmaron haber experimentado «maltrato», pero el número se pone peor al llegar a las empleadas femeninas. Las mujeres hicieron el 26% de la encuesta, y el 69% de ellas afirmó haber sufrido acoso y maltrato.
«El maltrato es un problema sistemático y demasiado común en Paradox», dice el reporte de breakit.se. «Está la percepción de que los responsables están protegidos por la compañía».
Lo más interesante de todo esto, es que este reporte se presentó el 30 de agosto a la manager de Recursos Humanos, Marina Hedman, y a Ebba Ljungerud, CEO en aquel entonces. Pero se le enseñó el reporte al staff de Paradox el miércoles 1 de septiembre, dos días después y horas antes de la partida de Ljungerud.
Paradox de su parte, niega que haya conexión alguna entre el reporte y la salida de la ex CEO. Le preguntaron a la compañía acerca de la influencia de la encuesta en la salida de Ljunderud, Fredik Wester simplemente contestó «ninguna».
En respuesta a las noticias, Loic Fontaine, manager de comunicaciones en Paradox, dijo lo siguiente: «Paradox está en el proceso de contratar una compañía externa y neutral que haga un exhaustivo análisis de nuestros procesos y una encuesta en profundidad a nuestros empleados».
A medida que las noticias se expandieron, algunos ex empleados/as de Paradox se expresaron.
tbh this is a long time coming. I am glad they are addressing it. Hopefully, they will sort it out.
— Susie McBeth (@susiemcbeth) September 6, 2021
«Obviamente los resultados de la encuesta son de preocupacion. El equipo de management quiere asegurarse de que se tomen acciones acerca de estos datos, pero tomar acciones inmediatas y directas es complicado legalmente gracias a que la encuesta es informal (lo cual no quiere decir que sea información falsa o errónea)».
«Decidimos contratar una compañía independiente para que revisara nuestros procesos para reportar y resolver casos de discriminación y acoso. También los contratamos para que hagan una encuesta detallada y en profundidad, para tener datos claros y poder hacer cambios significativos».
Están saliendo a la luz muchos casos de acoso y maltrato dentro de la industria. Mucha gente se llevó las manos a la cabeza cuando se reveló lo de Blizzard, pero al mismo tiempo mujeres que trabajan o han trabajado en otras empresas dicen que «si piensan que eso pasa solo en Blizzard, no tienen ni idea de cómo es realmente la industria por dentro». Por desgracia esto viene siendo habitual, pero esperemos que la situación cambie para futuro.
Fuente: PC Gamer