Jensen Huang, fundador y CEO de NVIDIA, criticó a las empresas que justifican despidos masivos usando la implementación de inteligencia artificial como argumento. El ejecutivo calificó esta práctica como irresponsable y cuestionó que una tecnología tan reciente ya sea presentada como la causa directa de la pérdida de empleos.
Durante una entrevista con Channel NewsAsia, Huang fue claro al rechazar este discurso. “La IA acaba de llegar. ¿Cómo puede provocar la pérdida de empleos?”, afirmó, mostrando su descontento con la forma en que algunas compañías están explicando sus recortes de personal.
Huang acusa a líderes empresariales de actuar con pereza
El CEO de NVIDIA dijo que este tipo de decisiones son alarmantes y están motivadas por pura pereza. Para Huang, culpar a la IA por despidos inmediatos es una forma cómoda de evitar responsabilidades de gestión.
La crítica apunta a lo que algunos llaman “lavado de imagen mediante IA”, una práctica donde las empresas presentan recortes de personal como parte inevitable de una transformación tecnológica. En vez de reconocer decisiones financieras o problemas internos, el argumento se traslada a la automatización.
Huang no fue el único en marcar esta diferencia. Demis Hassabis, director ejecutivo de DeepMind, también afirmó que los despidos justificados por IA son más un problema de gestión que de tecnología. Según Hassabis, las compañías que recortan personal bajo ese pretexto “carecen de imaginación”.
El punto de fondo es que muchas empresas tecnológicas están reduciendo costos mientras preparan inversiones enormes en infraestructura para IA. Según la información disponible, los cuatro actores más grandes del mercado planean destinar unos 725.000 millones de dólares este año a centros de datos y capacidad informática.
Los trabajadores empiezan a resistirse al avance de la IA
El problema es que este discurso empieza a generar rechazo entre los empleados. Varias encuestas muestran que trabajadores de grandes tecnológicas ven la implementación de IA con desconfianza, porque creen que tarde o temprano puede dejarlos sin empleo.
Se señaló otro dato sensible. En la mitad de los casos, los puestos eliminados con el argumento de la IA terminan siendo cubiertos después por nuevos empleados con salarios más bajos. Eso refuerza la idea de que la IA no siempre es la verdadera causa del despido, sino una excusa para reestructurar costos.
La postura de Huang llama la atención porque viene del líder de una de las empresas más beneficiadas por el boom de la inteligencia artificial. NVIDIA vende el hardware que impulsa buena parte de esta revolución, pero su CEO advierte que usar la IA como excusa para despedir trabajadores es irresponsable.
El mensaje es fuerte. La IA puede transformar el trabajo, pero no debería convertirse en una excusa automática para recortar empleados sin una estrategia real. Para Huang, el problema no está solo en la tecnología, sino en cómo algunas empresas deciden usarla para justificar decisiones difíciles.
