Después de días de protestas informales y denuncias, los empleados de Activision Blizzard están llevando a cabo una huelga formal el miércoles 28 de julio, pidiendo a los líderes que mejoren las condiciones de las mujeres, en particular de las mujeres de color, transgénero. mujeres, personas no binarias y otros grupos marginados.
Activision Blizzard Walkout for Equalit
La protesta, conocida formalmente como Activision Blizzard Walkout for Equality, se llevará a cabo mañana virtualmente de 9 am a 6 pm PT, con un evento online en el campus de Blizzard en Irvine, California de 10 am a 2 pm, a los empleados que no pueden asistir en persona, se les pide que dejen de trabajar durante este tiempo y den un impulso a todo esto a través de las redes sociales usando el hashtag #ActiBlizzWalkout.
“Alentamos a los empleados a que se tomen el tiempo libre que les parezca seguro”, dijo un representante de los empleados . “La mayoría de nosotros planeamos tomarnos el día libre completo (sin paga), pero entendemos que algunas personas, como contratistas, y aquellos a quienes se les paga menos de lo que merecen, podrían no tener la capacidad para hacerlo”.
El anuncio de la huelga va acompañado de una carta dirigida a la dirección de Activision Blizzard. La carta indica que los empleados creen que sus valores no están siendo reflejados por la gerencia y emite una serie de demandas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de las personas sometidas a acoso y discriminación.
Carta de los empleados
Otro comunicado en forma de carta ha sido publicada y dirigida a la dirección de Activision Blizzard.
Declaración de intenciones
Dadas las declaraciones de la semana pasada de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda de DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, y las muchas historias compartidas por empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard desde entonces, creemos que nuestros valores como los empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo.
Como empleados actuales de Activision Blizzard, estamos realizando una huelga para pedir a la ejecutiva que trabaje con nosotros en las siguientes demandas, con el fin de mejorar las condiciones de los empleados de la empresa, especialmente las mujeres, y en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero, personas no binarias y otros grupos marginados.
1. El fin de las cláusulas de arbitraje obligatorio en todos los contratos de los empleados, actuales y futuros. Las cláusulas de arbitraje protegen a los abusadores y limitan la capacidad de las víctimas para buscar una restitución.
2. La adopción de políticas de reclutamiento, entrevistas, contratación y promoción diseñadas para mejorar la representación entre los empleados en todos los niveles, acordadas por los empleados en una organización de diversidad, equidad e inclusión en toda la empresa. Las prácticas actuales han llevado a que las mujeres, en particular las mujeres de color y las mujeres transgénero, las personas no binarias y otros grupos marginados que son vulnerables a la discriminación de género, no sean contratadas de manera justa para nuevos roles en comparación con los hombres.
3. Publicación de datos sobre la compensación relativa (incluidas las subvenciones de capital y la participación en las ganancias), las tasas de promoción y los rangos salariales para los empleados de todos los géneros y etnias en la empresa. Las prácticas actuales han llevado a que a los grupos mencionados no se les pague o no se les promueva de manera justa.
4. Crear un grupo de trabajo de diversidad, equidad e inclusión en toda la empresa para contratar a un tercero para auditar la estructura de informes de ABK, el departamento de recursos humanos y el personal ejecutivo. Es imperativo identificar cómo los sistemas actuales no han logrado prevenir el acoso de los empleados y proponer nuevas soluciones para abordar estos problemas.
Fuente: Kotaku