El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció hace unos días que llegó a un acuerdo de 5 millones de dólares con Intel para «resolver acusaciones de discriminación salarial sistemática contra empleadas mujeres, afroamericanas e hispanoamericanas» en varias instalaciones.
Empleados de Intel en Arizona, California y Oregon recibirán 3,5 millones de dólares en pagos atrasados e intereses como parte del acuerdo. La compañía además acordó asignar «al menos 1,5 millones de dólares» para pagar ajustes de equidad salarial por los próximos 5 años para empleados estadounidenses en puestos de ingeniería como parte de su análisis anual de equidad salarial».
La directora regional de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales Jane Suhr dijo en el anuncio:
«Intel Corp. es una de las primeras compañías de tecnología en tomar múltiples medidas proactivas para garantizar la equidad salarial».
El Departamento de Trabajo no ofreció ningún detalle sobre las alegaciones. No está claro cuantos empleados se quejaron, cuántos otros empleados se vieron afectados así cómo cuánta diferencia había entre los pagos.
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Fuente: Tom’s Hardware